Труд и социальная защита

Филиал Государственного фонда поддержки участников СВО Защитники Отечества Кострома

Единый центр поддержки участников специальной военной операции в Костроме занимается персональным социальным сопровождением участников и ветеранов СВО, а также членов их семей в режиме «одного окна» — без необходимости ходить по разным учреждениям и ведомствам.

Адрес фонда в Костроме: Костромская область, г. Кострома, ул. Комсомольская, д. 81А;
Режим работы: ежедневно с 09:00 до 18:00, выходной — суббота, воскресенье;
Руководитель филиала: Александр Дубов;
Контактный телефон: +7 (4942) 51-41-77;
Социальные сети: Телеграм, Вконтакте, Одноклассники.

Поддержка участников СВО и членов их семей в Костромской области

Одной из главных задач филиала госфонда является оказание всесторонней помощи ветеранам и их семьям в Костромской области. Фонд Защитники Отечества помогает в получении всех полагающихся мер поддержки, включая социальную и медицинскую реабилитацию, лекарственное обеспечение, психологическую помощь, предоставление технических средств реабилитации и санаторно-курортного лечения. Важное направление деятельности единого центра поддержки — содействие в переобучении и трудоустройстве ветеранов, а также помощь в решении бытовых вопросов.

Опытные социальные координаторы, прошедшие специальную подготовку, адресно сопровождают ветеранов и их семьи по всем волнующим вопросам, в том числе:

-паллиативная медицинская помощь и организация долговременного ухода;
-бесплатная юридическая помощь;
-восстановление и оформление документов;
-социальная поддержка;
-увековечивание памяти ветеранов СВО;
-спорт, паралимпийское движение, культурно-досуговая деятельность.

Государственный фонд активно вовлекает ветеранов СВО в общественные проекты Костромской области, направленные на патриотическое воспитание граждан России, сохранение исторической памяти и укрепление традиционных духовно-нравственных ценностей.

Фонд также оказывает содействие некоммерческим и волонтерским организациям, которые помогают ветеранам СВО и членам их семей.
Координатор Мантуровского отделения Государственного Фонда Защитников Отечества — Мелькова О.А.
Постановление № 22 от 28 января 2025   

Постановление №221 от 07.05.2024г.
Постановление №300 от 08.07.2024г.
Постановление №308 от 11.06.2024г.

Постановление от «28 » августа 2024 года, № 354 «Об утверждении Порядка организации питания обучающихся в муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждениях Мантуровского муниципального округа»

Краткая памятка руководителям предприятий торговли по обеспечению условий доступности для людей с ограниченными возможностями и маломобильных групп населения объектов и услуг.

Беспрепятственный доступ инвалидов к объектам – это такой доступ к любым объектам социальной инфраструктуры, когда инвалид в состоянии самостоятельно или с минимальной посторонней помощью осуществить перемещение до необходимого объекта, вход внутрь и свободное передвижение внутри него.
Для удобства посещения людьми с ограниченными возможностями или маломобильных групп населения торгового объекта должны быть обеспечены  следующие условия:
1. Путь движения от ближайшей остановки должен быть доступен для инвалидов: асфальт и плитка без выбоин, спуск с бордюра и подъем на бордюр должны иметь покатую поверхность, в случае наличия ступеней должен быть предусмотрен оборудованный съезд.
2. Автостоянка возле объекта должна предусматривать места для транспорта инвалидов в количестве не менее 10% (но не менее одного) от общего количества стояночных мест. Информация о наличии мест для инвалидов на парковке обозначается специальной разметкой на асфальте, специальным знаком «Парковка для инвалидов». Места для транспортных средств инвалидов должны размещаться не далее 50 м от входов, доступных для маломобильных покупателей.
3. Для инвалидов-колясочников должен быть предусмотрен вход в объект при помощи пандуса, причем длина непрерывного марша пандуса не должна превышать 9,0 м, а уклон не круче 1:20 (5%). Пандус по бокам ограничивается перилами, имеющими опорные поручни на высоте 70 и 90 см. Пандус должен быть удобным: поверхность нескользкой, без заметных неровностей.
4. Если перед входом в объект располагаются ступеньки, то перед началом ступенек для слабовидящих должны быть предусмотрены тактильные полосы, предупреждающие о том, что впереди препятствие, а также контрастная предупреждающая окраска крайних ступеней. При наличии ступенек для инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата должны быть предусмотрены боковые оградительные поручни с горизонтальным завершением. Горизонтальное завершение поручня предупреждает инвалидов по зрению о начале и конце лестничного марша и дает возможность твердо встать на ровную поверхность. Поручень не должен иметь острого завершения, за который инвалид по зрению может зацепиться и упасть.
5. Входные двери должны иметь ширину в свету от 0,9 до 1,2 м для проезда инвалида-колясочника. На прозрачных полотнах дверей и ограждениях (перегородках) следует предусматривать яркую контрастную маркировку в форме прямоугольника высотой не менее 0,1 м и шириной не менее 0,2 м или в форме круга диаметром от 0,1 до 0,2 м. Контрастную маркировку допускается заменять декоративными рисунками или фирменными знаками, узорами и т.п. той же яркости. Коробка входной двери не должна иметь выступающий высокий порог (не выше 0,014 м).
6. Если перед входной дверью имеются дренажные и водосборные решетки, их поверхность должна быть ровной, без изъянов. Решетки должны находиться на одном уровне с напольной поверхностью без глубоких перепадов для беспрепятственного перемещения инвалидного кресла.
7. При входе в объект оборудуется система оповещения: кнопка вызова персонала, ответственного за обслуживание людей с ограниченными возможностями, обозначенная специальным значком.
8. Персонал магазина, ответственный за обслуживание людей с ограниченными возможностями, должен оказывать помощь инвалидам в преодолении барьеров: инвалидам-колясочникам помогать доставать товар с полок, инвалидам по зрению – зачитывать информацию о цене и характеристиках товаров. Эти обязанности прописываются в должностных инструкциях сотрудников. С продавцами предприятия должен регулярно проводиться инструктаж по обеспечению доступности объекта и услуг для инвалидов и оказания им необходимой помощи.
9. Ширина проходов в торговом зале должна быть достаточной для передвижения инвалида-колясочника: 1,4 м (минимум 0,9 м); для универсамов, супермаркетов, оптовых рынков торговой площадью свыше 650 кв. м — не менее 2м. Выступающие архитектурные конструкции (например, колонны) для предупреждения слабовидящих обозначаются яркой маркировкой (например, желтым цветом). Как минимум одна касса должна быть оборудована в соответствии с требованиями доступности для инвалидов и иметь ширину прохода не менее 1,2 м. Для обеспечения свободного огибания при проходе кресла-коляски ширину прохода рекомендуется увеличивать до 1,1 м. Кассовый аппарат с расширенным проходом следует обозначить знаком доступности. Столы, прилавки, расчетные плоскости кассовых кабин следует располагать на высоте, не превышающей 0,8 метра от уровня пола. Максимальная глубина полок (при подъезде вплотную) не должна быть более 0,5 метра. В торговых залах рекомендуется обеспечить дополнительные полки или часть основного прилавка пониженной высоты от 0,7 до 0,8 метра от уровня пола.
10. Вывески, обозначающие отделы магазина, должны располагаться не слишком высоко и быть выполнены контрастными цветами (например, желтые буквы на красном фоне).
11. Пути эвакуации из торгового зала и запасной выход должны быть обозначены специальными табличками-значками, запасной выход также должен предусматривать пандус. Если с каждого из этажей здания или сооружения невозможно обеспечить своевременную эвакуацию всех инвалидов за необходимое время, то следует предусматривать на этих этажах безопасные зоны, в которых инвалиды могут находиться до их спасения пожарными подразделениями.
12. Информационные доски, уголок покупателя должны располагаться на оптимальной от пола высоте и быть удобными для чтения. Важная информация должна быть выполнена крупным шрифтом, доступным для чтения слабовидящими.
13. В удобном для посетителей — инвалидов по зрению месте должны быть предусмотрены тактильные мнемосхемы, выполненные шрифтом Брайля, с информацией о расположении торговых залов и секций, об ассортименте товаров. Для инвалидов по слуху данная информация может дублироваться голосовыми сообщениями.
14. В крупных торговых центрах должен быть предусмотрен туалет для инвалидов, обозначенный знаком доступности. В торговом зале должна быть информация о наличии и расположении туалета. Универсальная кабина туалета должна иметь размеры не менее: ширина — 1,65м, глубина — 1,8м. В кабине рядом с унитазом следует предусматривать пространство для размещения кресла-коляски, а также оборудование кабины поручнями, крючками для одежды, костылей, тревожную кнопку для вызова сотрудника.
Кроме того, каждым предприятием независимо от формы собственности рекомендуется разработать и утвердить:
• корпоративный порядок (политику) обеспечения условий доступности услуг для инвалидов и маломобильных граждан, а также оказания им при этом необходимой помощи;
• паспорт доступности объекта социальной инфраструктуры (ОСИ).
Обучение работников объектов потребительского рынка  особенностям обслуживания инвалидов и оказания им  помощи осуществляется  с использованием «Методического пособия для обучения (инструктирования) сотрудников учреждений МСЭ и других организаций по вопросам обеспечения доступности для инвалидов услуг и объектов, на которых они предоставляются, оказания при этом необходимой помощи», разработанного Фондом содействия научным исследованиям проблем инвалидности при участии Министерства труда и социальной защиты РФ.

Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией городского округа город Мантурово, Координационным советом профсоюзов и работодателями городского округа город Мантурово на 2019 – 2021 годы

Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Памятка (Финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний)
Листовка (Станьте участником программы Финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и получите КЭШ-БЭК от ФСС до 30%)
Информационный бюллетень №1 от 25.01.2022

"Об утверждении плана мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства в подведомственных организациях администрации городского округа город Мантурово на 2023 год"
Распоряжение администрации городского округа город Мантурово от 11 ноября 2021 года, № 653
"Об утверждении плана мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства в подведомственных организациях администрации городского округа город Мантурово на 2022 год"

Административная ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение решений коллегиального органа по противодействию нелегальной занятости 

Выбирайте официальное трудоустройство (Памятка)

Меры по противодействию неформальной (теневой) занятости. 

Теневая занятость

Памятка работодателю по легализации трудовых отношений и негативных последствиях неформальной занятости

НЕТ НЕлегальному трудоустройству

Информационный пост. Проблема неформальной занятости

Памятка работнику

Заявление о нарушении трудового законодательства

Памятка работодателям об исполнении законодательства о занятости населения в части квотирования рабочих мест для инвалидов

Соглашение о трудоустройстве инвалидов

Приложение № 1 к Соглашению о трудоустройстве инвалидов

Приложение № 2 к Соглашению о трудоустройстве инвалидов

Приложение № 3 к Соглашению о трудоустройстве инвалидов

Приложение № 4 к Соглашению о трудоустройстве инвалидов

Памятка для работодателей в случаях, связанных с размещением вакансий
Памятка для работодателей в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидация


Вакансии 03.06.2022
Вакансии 27.05.2022
Вакансии 20.05.2022
Вакансии 13.05.2022
Вакансии 06.05.2022
Вакансии 08.04.2022
Вакансии 01.04.2022
Вакансии 25.03.2022
Вакансии 01.03.2022
Вакансии 01.12.2021

Показатели рынка труда 31.05.2022
Показатели рынка труда 30.04.2022
Показатели рынка труда 28.02.2022
Показатели рынка труда 31.01.2022
Показатели рынка труда 31.12.2021
Показатели рынка труда 30.11.2021
Показатели рынка труда 31.10.2021
Показатели рынка труда 31.08.2021

Памятка для родителей